Правилата на FMLA за малкия бизнес

Законът за семейните и медицинските отпуски изисква работодателите да разрешат 12 седмици неплатен отпуск на допустимите служители за раждане на дете или настаняване на осиновено дете; грижи за непосредствен член на семейството със сериозно здравословно състояние; или лечение на собственото медицинско състояние на служителя. Въпреки че отпускът е неплатен, работата е защитена за служителя при завръщането му. За малкия бизнес FMLA може да натовари ограничената работна сила на компанията, планирането на служителите и разходите за ползи за здравето.

50 или повече служители

Всяка компания или организация, публична или частна, с нестопанска или нестопанска цел, е длъжна да се съобрази с разпоредбите на FMLA, ако има най-малко 50 служители, наети в рамките на 75 мили. Малкият бизнес обаче често има променлива работна сила, която спада под 50. Free Enterprise, блогът за закон за малкия бизнес на уебсайта FindLaw обяснява, че такава компания все още може да попадне под FMLA, ако компанията има поне 50 служители за 20 седмици в текуща или предходна година. Дори ако искането за отпуск се появи по време, когато нивото на заетост на компанията е под 50, правилото за 20 седмици все още е определящ фактор.

Работници на непълно работно време и на пълен работен ден

Дори работниците на непълно работно време имат право на до 12 седмици неплатен отпуск по семейни и медицински причини, при условие че служителят е отработил поне 1250 часа, без да включва платени или неплатени отпуски, през предходните 12 месеца. Това е средно около 24 часа седмично в продължение на 52 седмици. Въпреки че отпускът не е платен, от компаниите се изисква да продължат предишните групови обезщетения за здравни грижи на служителите по време на отпуска и да възстановят същата или еквивалентна позиция на служител, когато отпускът приключи.

Прекъснат отпуск

Уебсайтът Предприемач отбелязва, че FMLA предоставя отпуски в намален размер като „периодични отпуски“, взети за отделни блокове от време. Отпускът може да се ползва и при „намален работен график“. Но периодичните или намалени отпуски на работния график могат да се вземат само при определени обстоятелства, като медицинска необходимост за получаване на лечение, което не може да се направи без намален график или извън работното време. Такива отпуски също са разрешени за „тежко състояние“ на служителя или съпруга, детето или родителя на служителя. Прекъсвания или намалени отпуски по график за раждането или настаняването на дете се разрешават, ако компанията и служителят се съгласят. Но споразумението на компанията не е необходимо, когато майката страда от тежко състояние в резултат на раждане или новородено дете развие сериозно здравословно състояние.

Промени в правилата

През 2009 г. нови регламенти влязоха в сила при основен ремонт на FMLA. Business Management Daily съобщава, че промените увеличават продължителността на отпуските, взети от военни, включително Националната гвардия и резервите, които са били тежко ранени или са се разболели сериозно по време на активна служба. Промените засегнаха и определението за „тежко състояние“. Дефиницията беше посочила, че сериозно състояние трябва да бъде три последователни дни неработоспособност и две посещения при доставчик на здравни услуги. Промяната изясни посещенията трябва да бъдат в рамките на 30 дни от настъпването на неработоспособността. Служителите, които ползват периодичен отпуск, сега трябва да следват процедурите за повикване на компанията, за да докладват за своето отсъствие, а не за предишната позиция, която позволяваше да се уведомят за отпуск FMLA два дни след отсъствието.

скорошни публикации