Корпоративните лидери могат да придобият позиция и власт, като поставят успеха на компанията преди своя. Те постоянно прилагат своите силни страни и идеи към бъдещето на организацията. Властта обаче може да разкрие най-доброто или най-лошото в лидера. Когато някой започне да взема глупави или егоистични решения, които нараняват долната част, неговата сила може да изчезне бързо.
Сила и влияние
Да станеш най-добрият човек, на когото да имаш доверие, помага на лидера да се издигне в рамките на една организация. Чрез силна комуникация, постоянно учене и смелост да търси печеливши възможности, лидерът печели богатство, известност и привилегии. Лидерите могат да останат на власт, като се съсредоточат върху обслужването на хората, които водят, вместо да се смятат за герои, каза Уилям Джордж, професор по управленска практика в Харвардското бизнес училище.
Голяма илюзия
Пренадутото чувство за сила може да доведе до фалшиво чувство за контрол. Това възприятие може дори да нарасне до заблуждаващи нива, според проучване на Станфордското висше училище по бизнес. Проучването включва експерименти за тестване на връзката между позицията на властта и възприемането на контрола върху различни резултати. Установено е, че колкото повече сила хората вярват, че имат, толкова по-вероятно е да повярват, че могат да контролират резултатите извън техните възможности. Тази илюзия може да бъде полезна, за да помогне на лидерите да достигнат до повече, докато се движат нагоре. Най-отгоре обаче това качество може да навреди на лидери, които са склонни да поемат опасни рискове под илюзията или заблудата, че нищо не може да се обърка.
Пълзящи съмнения
Когато доверието, което последователите имат към лидера, започне да се разрушава, този лидер губи власт. Поведението или лошите лидерски навици, развити от фалшиво чувство за контрол, могат да подкопаят доверието сред акционерите, членовете на борда и служителите. Например, личното задържане на лоши новини от организацията или възпрепятстването на ръководителите да ги повдигнат може да навреди на силата на лидера, тъй като проблемите в крайна сметка стават твърде големи, за да се скрият или да се справят.
Просто десерти
Лидер, който стане арогантен или нарцистичен с течение на времето, може да поеме глупави рискове, които застрашават организацията му. Прикриването на престъпления, подкупите на държавни служители, присвояването, нарушаването на обещания на служителите или измамата на клиентите не само водят до смъртта на лидера, но и могат да завлекат името и репутацията на организацията в канавката. След като бъдат открити нарушения на доверието, може да са необходими уволнения, разследвания и публичен контрол на щетите, за да може организацията да си възвърне доверието сред инвеститорите и клиентите.
