Как да се справим с нечестен служител

Проверката на фона преди да наемете служители ще ви помогне да избегнете нечестни работници; обаче умните, които са били нечестни на предишни работни места, може да не са били хванати. Лошите икономически времена също могат да накарат служителите да лъжат, за да напредват, казва O.C. Ferrell et al. в „Етичен бизнес“. Нечестното поведение на работното място може да представлява сериозна заплаха за компанията; не трябва да толерирате дори леки прегрешения.

1

Вземете доказателство за нечестното поведение на служителя. Никога не приемайте сляпо думата на друг служител. Дори да се доверявате повече на другия служител, бихте могли да изложите компанията на риск, ако накажете служител без доказателство. Намерете доказателствата законно, разбира се, спазвайки законите за поверителност във вашата държава и разпоредбите за поверителност, посочени в наръчника ви на работното място. Запишете телефонен разговор само ако сте част от разговора или сте получили разрешение от някоя от страните - и само ако държавните разпоредби и разпоредбите на работното място го позволяват. Консултирайте се с адвокат, за да сте сигурни, че действията ви спазват всички приложими закони и разпоредби.

2

Прегледайте миналото на служителя. Проведете задълбочена проверка, за да разберете дали в миналото се е държала нечестно в професионален контекст. Получете копия на всички съответни документи, които служат като доказателство. Печелете изявления от предишни работодатели, които свидетелстват за професионалното или непрофесионално поведение на служителя.

3

Сблъсък със служителя. Кажете му, че знаете за нечестното поведение и че няма да го приемете. В незначителни случаи на нечестност, като например вземане на малки количества офис консумативи вкъщи от работа, само конфронтацията може да спре поведението.

4

Наложете последици, ако поведението на служителя е по-сериозно. Ако се чувствате подозрителни, че тя е излъгала за своя произход в автобиографията си, а проверката на миналото доказва вашите подозрения истина, наложете последици, така че тя да научи, че няма да толерирате нечестно поведение. Ако тя е разработила маркетингова кампания около фалшиви помещения, това представлява още по-сериозно нарушение, тъй като излага на риск репутацията на компанията. Поставете служителката на пробация и в двата случая, което означава, че ще я наблюдавате и оценявате внимателно за период от време, например 3 месеца.

5

Разкрийте корена на поведението - например служителят може да страда от стрес, свързан с работата. Служителят, който се занимава с фалшива реклама, може да е вярвал, че етиката на компанията е небрежна. Предлагайте консултации и обучение, за да помогнете на служителя да преодолее нечестното поведение, освен ако поведението е толкова екстремно, че представлява сериозна заплаха за компанията. Предложете възможности за обучение, ако служителят се занимава с нечестно поведение, за да прикрие некомпетентността.

6

Следете внимателно служителя. Обърнете внимание дали тя прави сериозен опит да преодолее нечестното поведение и да се представи по-добре. Срещайте се периодично с нея, за да сте сигурни, че основната причина за проблема е разрешена. Изисквайте от нея да попълва седмична оценка на самоизпълнението, за да включва всякакви притеснения относно работата си.

7

Прекратете служителя, ако действията му представляват сериозна заплаха за компанията и имате малка или никаква надежда той да преодолее нечестното поведение. Ако служителят например е продал фирмени тайни, вероятно имате основания за незабавно прекратяване. Консултирайте се първо с вашия адвокат, за да сте сигурни, че спазвате закона.

скорошни публикации

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found