Ако откриете, че прекарвате повече време в офиса, отколкото бихте искали, или се чувствате „изгорени“, вероятно не поддържате здравословен баланс между работа и личен живот. Ако сте нает от малък бизнес, може да успеете да договорите споразумение със собственика за по-подходящ график на работа. Собствениците на малък бизнес също могат да се възползват, като имат по-щастлив и по-продуктивен служител.
Дистанционна работа
Дистанционното пътуване позволява на работниците, които имат дълго пътуване до офиса или малки деца, да прекарват повече време вкъщи. В зависимост от естеството на работата, може да можете да използвате собственото си оборудване като домашния компютър, телефон и факс и да накарате вашата компания да ви възстанови всички разходи. Ако работата на разстояние от офиса на пълен работен ден не е практична, вашата компания може да е готова да ви позволи да пътувате на работа един или два дни в седмицата.
Работещи на непълно работно време
Ако можете да си го позволите, помислете за намаляване на работния график на непълно работно време. Ако вашият работодател оценява вашия принос или би ви било трудно да го замените, той трябва да има готовност да изготви споразумение за непълно работно време, за да ви държи в опашката. Ако не сте в състояние да запазите допълнителни обезщетения като здравно осигуряване, вижте дали можете да бъдете добавени към покритието на съпруга. Вероятно ще трябва да направите някои финансови жертви, но допълнителното време у дома трябва да си заслужава.
Промяна на ролите
Ако настоящата ви позиция е силно взискателна към вашето време и енергия, проучете възможността да поемете по-малко данъчна роля. Например, ако сте шеф, можете да преминете на позиция без надзор с по-малко отговорности. Ако пътувате често, потърсете роля, която да ви държи в офиса и по-близо до дома. Освен че имате повече време вкъщи, може да се насладите и на свободното си време повече поради намаляването на стреса.
Flextime
Flextime позволява на служителите да поддържат работен график на пълен работен ден, докато работят по различно работно време от традиционния график 9 до 5. Flextime може да включва работа на определена смяна всяка седмица или работа на по-дълги часове в някои дни и по-кратки часове в други. Flextime може да работи добре за работодатели, които работят денонощно, и за служители, които трябва да са у дома, за да се грижат за деца, докато другият съпруг е на работа.
