Възможните различия между половете на работното място винаги са гореща тема, защото те могат да обяснят защо мъжете продължават да доминират на работното място, въпреки значителния напредък, постигнат от жените. Последните данни показват, че мъжете и жените имат донякъде различни приоритети в работата си, но споделят основни идеи за това, което според тях е важно. Някои изследвания показват, че предполагаемата разлика в ценностите между мъжете и жените не обяснява защо мъжете продължават да се радват на по-голям професионален напредък от жените. Социалните учени също предполагат, че работната среда може да включва както „мъжки“, така и „женски“ характеристики, което може да повлияе на удовлетвореността от работата.
Данни на работното място по пол
Важно проучване по темата за предпочитанията на работното място, основано на пола, проведено от Lluminari, Inc., компания за здравно образование, се фокусира върху резултатите в бизнеса с повече от 1000 работници. В резултатите няма нищо, което да показва, че те не биха могли да бъдат приложени и за по-малки компании. Основната констатация на изследването е, че както мъжете, така и жените са склонни да ценят едни и същи неща по време на работа, но с различни акценти.
Различни работни стойности
Според изследванията мъжките работници зачитат заплащането, обезщетенията, авторитета, статута и властта забележимо повече, отколкото жените. Жените поставят своите най-големи ценности на работното място върху връзките, уважението, комуникацията, справедливостта, справедливостта, сътрудничеството и баланса между работата и семейството. Интересното е, че мъжете не са склонни да са особено наясно с факторите, които жените ценят, а жените са склонни да надценяват колко мъжете ценят парите, статута и властта.
Предпочитания за гъвкавост на работата
Проучване, проведено от Opinion Research Corporation, показва различия между половете при определени проблеми с гъвкавостта на работното място. Проучването установи, че 59 процента от работещите жени поставят допълнителните почивни дни като едно от трите си най-добри обезщетения за заетост, докато само 47 процента от мъжете дават допълнителни почивни дни с толкова висок приоритет. Шестдесет процента от мъжете се интересуват от възможността да напуснат рано, да речем в летните петък, показват резултатите от проучването.
Черен признак на работното място
Някои социални науки теоретизират, че работната среда може да олицетворява женски или мъжки атрибути. Не е изненадващо, че експертите могат да определят подхранващите, емоционалните, групово ориентираните и хармонични работни места като женствени, докато йерархичните, аналитичните, методичните и висококонфликтните работни места могат да бъдат обозначени като мъжки. Различните видове работни среди могат да повлияят на удовлетвореността от заетостта. Проучване, публикувано от Catalyst и Института за семейства и работа, установява, че мъжете и жените на ръководни позиции са склонни да ценят почти едни и същи неща - интересна работа в подкрепяща среда. Според Catalyst мъжете смятат, че техните нужди на работното място се задоволяват по-често, отколкото жените, което може да доведе до повече жени, напускащи позициите си, докато мъжете продължават да напредват.
