Апатия на служителите

Апатията на служителите често се пренебрегва, тъй като тези, които проявяват тази характеристика, са склонни да летят под радара, което е точно тяхната цел: да получават пари, да не се занимават с никого, освен ако не е необходимо и някой да не ги безпокои. Въпреки това небрежните нагласи на апатичните служители в крайна сметка могат да създадат проблеми. Има няколко причини за апатия на служителите, но за щастие има неща, които собствениците на бизнеса и шефовете могат да направят, за да преодолеят това препятствие.

Определение

Апатичните служители не са доволни, нито са разочаровани - те просто са там. Служителите, които са станали апатични, обикновено преминават ежедневните си движения на работното си място, като правят само минимума, необходим за изпълнение на задачите, оставайки откъснати от своите колеги. Тези работници обикновено не се интересуват от всичко, свързано с работното им място, освен да печелят пари и да се прибират у дома. Ако фирмено събитие не е задължително или такова, за което тя не получава заплащане да присъства, няма да видите апатичния служител там.

Как се случва

Апатията на служителите може да бъде причинена от много неща. Някои хора са апатични, защото това е част от личността им; малко можете да направите, за да промените такива служители. Въпреки това, през повечето време апатията се причинява от нещо или някой в ​​работната среда. Абразивните шефове или колеги могат да накарат служителите да се настроят, като се грижат все по-малко за работата, която вършат. Политиките и процедурите, които са неефективни или непрекъснато се променят, могат да доведат и до апатия на служителите - ако компанията не се интересува достатъчно, за да се събере и да бъде в най-добрия случай, защо служителите?

Защо е проблематично

Въпреки че апатичните служители обикновено не правят сцена или не създават проблеми на работното си място, винаги трябва да се стремите служителите ви да бъдат възможно най-ангажирани. Ако служителят не е естествено апатичен и стане такъв само заради работното си място, има вероятност той в крайна сметка да напусне и да си намери по-удовлетворяваща работа. Апатичните служители няма да полагат допълнителни усилия, освен ако не се предлагат повече пари, което може да е проблем, ако някога изпаднете в криза или се нуждаете от допълнителна помощ.

Например, ако поискате от наемна служителка да работи извънредно по сметка или да помогне за обучението на нов работник в свободното си време, едва ли ще се случи без допълнително заплащане или голяма доза убеждаване, ако е апатична. Апатията също така пречи на бизнеса да стане най-добрият, който може да бъде. Една компания е силна само колкото работната си сила и ако на вашите служители не им пука какво се случва, това ще се отрази във всички области, от обслужването на клиентите до задържането на клиентите.

Предотвратяване

Ако човек естествено не се интересува от много, най-добрият начин да му попречите да стане апатичен на вашето работно място е да не го наемете на първо място. Въпреки че е възможно хората да обличат фасади по време на фазата на наемане, истински апатичните хора често са лесни за забелязване. За да предотвратите разпространението на апатия в цялата си работна сила, проявявайте интерес към служителите си, слушайте ги, когато имат притеснения, и се обръщайте към тях поотделно в кореспонденцията на работното място, когато е възможно. Организирането на приятни функции и дейности по време на работното време, където служителите могат да се отпуснат малко и да се смесят със своите колеги, също могат да помогнат в борбата с апатичните нагласи.

скорошни публикации

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found