В някои случаи задължителният извънреден труд е необходимост на компанията да изпълни своите финансови и производствени цели. Когато това се случи, има положителни и отрицателни страни за работодателя и служителите, в зависимост от перспективата, която имате по въпроса. Разбирането на смисъла на задължителния извънреден труд и гарантирането, че това не се случва твърде често са ключовете за балансиране на тези плюсове и минуси.
Предимство на служителите: Повече пари
Най-очевидното предимство на задължителния извънреден труд за служителите е допълнителната парична наличност. Тъй като служителите трябва да получават време и половина за извънреден труд, служителите правят допълнителни пари от заплати, когато се изисква извънреден труд. Задължителните периоди на извънреден труд обикновено се простират с няколко заплати, като например по време на натоварени сезони на продажби, така че служителите могат да разчитат на пари в продължение на повече от няколко допълнителни дни.
Предимство на работодателя: Повишена производителност
Когато от служителите се изисква да работят извънредно, работодателите се възползват от повишените нива на производителност. Повече работа се извършва за по-дълги часове, което означава, че продуктите и услугите се доставят с голяма скорост. Това помага на работодателя да се справи с конкуренцията и да спечели повече печалба от увеличеното производство на продукта на компанията.
Недостатък на служителя: Изгаряне
Тъй като задължителният извънреден труд е точно това, задължителен, той може да причини изгаряне сред персонала. Ако членовете на персонала нямат избор колко часа да работят, те могат бързо да изгорят. Това означава, че допълнителните парични средства стават по-малко стимули и предизвикват повече стрес. Това може да означава повече производителност, но с по-ниска степен на качество, което води до намалено чувство на гордост от работата му за служителя.
Недостатък на работодателя: Повишени разходи
Разбира се, служителите предлагат повече продукти и услуги, но задължителният извънреден труд означава и повече по отношение на разходите за персонал. Когато имате много служители, които отделят време и половина редовно, плащате повече пари, отколкото сте свикнали, което намалява с цялата допълнителна печалба, която получавате от увеличаването на продукцията и услугите.
