Обикновено животът на вашите служители може лесно да бъде разделен между времената, когато те работят, и времената, когато те не работят, и компенсирането им за работното им време е пряк въпрос. Когато изисквате някой служител да бъде на повикване и да е достъпен до работното място, особено когато той е обект на отзоваване на работното място в даден момент, тези правила за обезщетение стават неясни. Определянето на подходящо обезщетение за дежурните надзорници е въпрос на няколко фактора. В някои сложни случаи може да се наложи да се консултирате с адвокат по труда, за да определите задължението си за плащане.
1
Определете дали ръководителят е освободен от Закона за справедливите трудови стандарти. По принцип служителите, които са на заплата, са освободени, докато служителите, които работят с почасова заплата, не са освободени. Освободените работници получават заплата и изпълняват работни функции, които отговарят на условията за освобождаване от FLSA от Министерството на труда и не получават допълнително обезщетение за времето си, прекарано в повикване, независимо от други фактори. Плащането им за извънреден труд за дежурни задължения може да застраши статута им на освободен в някои случаи.
2
Изчислете времето, което часовият ръководител прекарва, докато е на работното място, докато е на повикване. FLSA изисква всички почасови работници да получават почасова заплата - или заплата за извънреден труд, ако е оправдано - за цялото време, прекарано на работното място, дори ако не изпълняват продуктивни работни задължения. Дежурните почасови надзиратели, които гледат телевизия, четат или спят, докато се изисква да присъстват на работното място, трябва да бъдат компенсирани за това време.
3
Изчислете всяко време на повикване, прекарано с ограничения, поставени върху почасовите действия на служителя. Въпреки че няма строги правила, колкото по-рестриктивни са правилата за повикване, толкова по-вероятно е да трябва да плащате на служителите за времето им на повикване. Работните места, при които надзорниците на повикване трябва да останат в малък радиус от работното място, изискват повече отговори на смяна на дежурство или налагат други ограничения, като забрана на употребата на алкохол, може да наложат заплащане за цялата смяна на разположение, а не просто прекарано време на работното място.
4
Определете разумно време за пътуване, за да отговорите на обаждания и да компенсирате надзорните органи по часовата им ставка за това време. Въпреки че не сте длъжни да плащате на надзирателите за редовното им пътуване до работното място и обратно от него по време на редовни смени, вероятно ще трябва да им компенсирате прекараното време, ако те докладват за обаждане по време, когато обикновено не работят.
5
Плащайте на часовите работници тяхната приложима почасова заплата за цялото време, прекарано в повикване Както при всички почасови служители, FLSA изисква заплащане на извънреден труд в размер на 150 процента от редовната работна заплата, ако служителят работи повече от 40 часа в седмицата, така че включете часовете за дежурство в същия час на общата работа като редовната работа на смени.
