Работниците, които остават безработни, могат да кандидатстват за обезщетения за безработица. Обезщетението за безработица е парично обезщетение, което хората без работа получават, за да им помогнат да плащат разходи за живот, докато не се върнат на работа. Съвместно с държавните агенции за безработица Федералният закон за данъка върху безработицата изисква работодателите да плащат данъци към държавните фондове за безработица. Данъците, които работодателите плащат, са предназначени да плащат обезщетения за работници, които имат право да ги получат. Работниците, уволнени поради дисквалифициращи причини като неправомерно поведение, нямат право на обезщетения за безработица.
Факти
Повечето работодатели трябва да плащат както федерален, така и щатски данък за безработица, за да компенсират работниците, които остават без работа. Работодателите са единствено отговорни за плащането на тези данъци. От заплатата на работника не се удържат пари за данъка, но само някои работници отговарят на условията за получаване на обезщетение за безработица. Всяка държава има свой собствен набор от правила за определяне на допустимостта за обезщетения за безработица въз основа на това защо работникът е отделен от заетостта. Например в Тексас Комисията за работната сила в Тексас управлява допустимостта за безработица и работи с работодателите, за да установи квалификацията на работника за получаване на обезщетения.
Допустимост
Безработен работник може да получава обезщетения, ако е останал без работа по своя вина. С други думи, ако работодателят уволни работника или излезе от работа, работникът отговаря на изискванията за обезщетения. В повечето случаи работник, който е бил прекратен или доброволно е напуснал работа, не може да получава обезщетения за безработица, с някои изключения. Например, ако работникът напусне поради медицинско проверимо заболяване, той може да има право да получава обезщетения. Освен това, ако работникът бъде прекратен поради причини, различни от неправомерно поведение или нарушаване на фирмените политики, той може да отговаря на изискванията за обезщетения.
Интереси на работодателя
Работодателите получават известие, след като уволнен служител подаде иск за обезщетение за безработица. Въпреки че работодателят не изплаща пряко обезщетенията на уволнения работник, работодателят е косвено засегнат от решението за присъждане на обезщетения, тъй като плащанията идват от данъчната сметка за безработица на работодателя. Работодателят има право да знае дали работникът действително има право да получи обезщетение.
Обжалване
Работодател, който може да докаже, че даден служител не отговаря на условията за безработица, има право да обжалва решението на бюрото за безработица за присъждане на обезщетения. Обикновено обжалванията се извършват, след като е взето решението за присъждане на обезщетения и работодателят не е съгласен с решението поради обстоятелствата около прекратяването на служителя. Например, ако на служител се присъждат обезщетения, въпреки че е уволнен за неправомерно поведение, работодателят може да обжалва това решение. Ако работодателят спечели обжалването, всички награди, които работникът е получил до този момент, ще трябва да бъдат върнати.
