Какво може да направи бизнес тест за разбиране за намиране на работа?

Опитът да се съчетае квалифициран кандидат с конкретно открито работно място може да бъде предизвикателство както за кандидата, така и за бъдещия работодател. Обикновеното кандидатстване за работа, съчетано само с автобиография и интервю, може да остави много въпроси без отговор и за двете страни. Въпреки това, добавянето на бизнес тест за разбиране предоставя на кандидата и работодателя повече информация и възможността да вземе решение за назначаване на работа с допълнителна увереност.

Потвърдете техническите нива

Всеки може да предостави списък с умения на лист хартия. Истинският техник обаче трябва да може да демонстрира своите умения. Независимо дали става въпрос за уеб дизайнер или дърводелец, силен кандидат за работа трябва да може да предостави проба от своите работни продукти или познания за работа в тест. Подходящо написаният изчерпателен бизнес тест позволява на работодателя да потвърди нивата на технически умения. Той също така дава възможност на квалифициран кандидат да се издигне над други кандидати, които може да не предложат много повече от професионално написано резюме.

Тест доверие

Въпреки че процесът на интервю може да даде поглед върху нивото на техническа увереност на потенциалния кандидат или способността му да говори за себе си и своите умения, всеобхватен анализ също така тества способността му да поеме насоки и да изпълнява задачи при поискване. Потенциален служител със самочувствието да произвежда под такъв натиск би бил актив за компанията.

Определете писмените умения

Част от всеки бизнес тест за разбиране трябва да оценява писмените умения на кандидата. Дори търговецът трябва да може да пише оценки и да комуникира с клиенти и ръководители на проекти. Следователно тестовете, които изискват от кандидата да предостави писмени работни мостри, свързани с работата, са важни за поставянето на работа.

Осигурете практически опит

Потенциалният работодател не е единствената страна, която би се възползвала от теста за бизнес пласиране. Когато кандидатът за работа има опит, който представлява извадка от това, което би се очаквало от него, има по-голям шанс за служителя да определи дали предложението за работа е нещо, от което той наистина би се интересувал. Това е вярно дали тестът включва математически, писмени или технически оценки.

скорошни публикации