Предимствата на различните възрасти на работното място

Работната сила става все по-разнообразна във възрастовата демография, създавайки професионална среда, богата на опит и зрялост, както и на младежки изобилие. Компаниите, които наемат работници в широк диапазон от възрасти, имат предимството да създадат динамична работна сила с много поколения - с разнообразен набор от умения - което е от полза за компанията.

Различни набори от умения

Работна сила, съставена от различни възрастови демографски данни, създава среда, в която всяко поколение носи различни умения и таланти на масата. Например младите служители вероятно разбират силно използването на високотехнологични бизнес среди като социални мрежи, онлайн демонстрации на продукти и уеб излъчване. По-зрелите специалисти често имат изключителни междуличностни умения и се представят добре в среди, в които се използва традиционна лична комуникация. Този разнообразен набор от умения може да предложи предимство на компания, която обслужва демографски данни от няколко поколения.

Технология

Младите професионалисти са израснали в един високотехнологичен свят и познават по-добре инструментите за бизнес технологии в сравнение с по-зрелите си колеги. Докато всички демографски данни за възрастта трябва да възприемат технологиите в професионалния свят, за да общуват и ефективно да достигат до клиентите, работната сила, която съдържа технически подковани служители, има определено предимство пред компании, които наемат само зрели работници.

Традиция

Точно както на младите поколения се приписва доброто познаване на бизнес технологиите, по-зрелите членове на работната сила имат предимството на традиционните бизнес умения. Това разнообразие дава на бизнеса предимството да могат да общуват и да се справят с клиенти във всички възрастови спектри. Например, един клиент може да предпочете бързите темпове на кореспонденция по имейл, докато друг може да оцени традицията на официално бизнес писмо. Разнообразна работна сила може да обслужва и двата типа клиенти.

Наставничество

Практиката на наставничеството на няколко поколения на работното място предлага много предимства. В работната сила със смесена възраст, където компаниите ценят знания, опит и умения над възрастта, старшинството или пола, служителите от всички възрасти имат възможност да преподават, да споделят и да се учат един от друг.

Непрекъснатост

Работната сила, съставена изключително от хора в определена демографска възраст, рискува да остарее. Традиционно по-възрастните работници обучават по-младите специалисти по начина на компанията, като предават натрупания години опит. В работната сила, доминирана само от млади специалисти, няма възможност за наставничество между поколенията; в работната сила, доминирана само от зрели служители, работниците в крайна сметка се оттеглят от компанията, оставяйки малко хора, които са запознати с историята на компанията.

скорошни публикации