Разделената смяна включва работа на пълна смяна с необичайно дълга почивка в даден момент по време на смяната. Разделените смени често са неудобни за служителите, така че компаниите могат да предоставят допълнително заплащане като стимул. Някои щати имат закони, изискващи заплащане на премии за разделни смени, а предприятията, които наемат синдикални работници, може да имат допълнителни изисквания, които да спазват. Когато имате възможност да зададете своя собствена премия за разделна смяна, прегледът на стандартните процедури може да ви даде представа.
Съображения
Разделената смяна по същество разделя пълната смяна на две непоследователни смени. Докато неплатената обедна почивка от един час е приемлива, почивката от два или повече часа обикновено се счита за разделена смяна. Студентите могат да оценят работата на смени, тъй като това им дава възможност да планират клас по време на почивката, но този тип график обикновено не е желателен за други видове работници. Това е особено вярно, ако работникът има някакво време за пътуване до и от работа. Премията за разделна смяна може да помогне на работодателите да наемат и поддържат служители с тези графици.
Видове бизнес
Разделените смени са по-често срещани за работниците в определени бизнеси. Те включват работници в ресторанти и други видове хранителни услуги, хотели, охранителна индустрия и транспорт. Например агент на рампа на малко летище може да е необходим само за кратък период, докато полетите излитат и пристигат. Сървър или барман в ресторант може да бъде търсен само около обяд и отново вечер.
Държавен пример
Федералният закон за справедливи трудови стандарти не изисква от работодателя да плаща разлика в смяната. Тези премии се решават от работодателя, профсъюза или от държавния закон. За да добиете представа за стандартна премия за разделна смяна, може да е полезно да помислите за Калифорния, където премията се изисква по закон за служители, които получават минимална заплата или малко повече на час. Общото им заплащане трябва да включва всички отработени часове, умножени по минималната работна заплата, плюс допълнителен час на минималната работна заплата.
Проценти и парични суми
Премията за разделна смяна също може да бъде настроена по подобен начин на тази на стандартните премии за вечерна или нощна смяна. Това може да бъде процент, като например 2 процента премия над текущата заплата за разделна смяна. В този случай служител, който печели $ 8 на час, би направил $ 8.16 на час за всеки час от разделната смяна. Към 2008 г. Бюрото по трудова статистика на САЩ посочва диференцирано заплащане за различни професии между 1 и 4 процента. Премията също може да бъде конкретна парична сума. Пример, предоставен от Обществото за управление на човешките ресурси, е допълнителни 25 до 45 цента на час.
