Собственикът на малък бизнес има избор между това да плаща на служителите почасова заплата или заплата, която включва различни придобивки. Сравнението между заплата, която включва обезщетения и почасова заплата, може да ви помогне да разпределите разходите за труд за проект или консултантска работа и може да бъде полезно за решения за възлагане на външни изпълнители. Направете окончателно сравнение на двете различни скали на заплащане, като конвертирате обезщетенията в почасова ставка. След като получите окончателните данни, ще знаете точната почасова ставка на заплатата плюс обезщетения
1
Изчислете годишната стойност на бонусите, достъпни за служителите, като месечно членство в здравен клуб, платени отпуски и помощ за обучение.
2
Изчислете стойността на всяка отделна полза. Това може да е доларова сума или може да е процент от заплатата на служителя. Например застраховката живот или инвалидност често се определя като процент от заплатата на служителя. Намерете процента и го умножете по годишната заплата на служителя.
3
Добавете всеки отделен бонус и стойност на ползите заедно, за да намерите общата стойност за една година. Разделете общото годишно обезщетение на 52, за да намерите приблизителната седмична ставка.
4
Определете колко часа работи служителят за една седмица. Например служителят на пълен работен ден обикновено работи 40 редовни часа за една седмица.
5
Разделете общата стойност на обезщетението за една седмица на общия брой часове, през които служителят работи за една седмица. Отговорът е превръщането на ползите в почасова ставка.
6
Добавете отделната цифра на почасовите доходи към почасовата заплата на служителя, за да намерите истинската часова ставка.
