Гъвкавото планиране или flextime е структура за планиране на работното място, при която компанията позволява на служителите да идват рано или да работят по-късно въз основа на семейните отговорности. Често компанията установява основни часове в средата на деня, когато очаква всички служители да работят, за да позволят сътрудничество и комуникация. Предназначен за привличане на по-добри таланти и мотивация на служителите, flextime има както предимства, така и недостатъци.
Качество на работа
Според Семейния ресурсен център на държавния университет в Мичиган, повишената производителност и по-доброто качество на работа са основните предимства на гъвкавия график на работа. Служителите, които могат да планират работния си ден около други задължения, не само се освобождават да се съсредоточат върху работата си, но и често имат по-добра способност да обръщат пълно психическо и емоционално внимание на работата. Този фокус може да подобри способността на служителя да се концентрира върху работата и да се ангажира с целите на работата.
Намалени отсъствия и оборот
Предотвратяването на отсъствия и оборот са допълнителни предимства, които компаниите особено ценят. Когато служителите не са изправени пред избор между работа и лични или семейни задължения, те имат по-малко причини да пропуснат работа и е по-малко вероятно да изгорят от изискванията на работата си. Пропуснатите работни дни могат да изоставят компаниите, а текучеството на служителите има значителни разходи. Flextime може да помогне на компанията да сведе до минимум негативните ефекти от отсъствията и оборота, подобрявайки производството и ефективността на цялостната организация.
Неправда
Някои работодатели, които предлагат гъвкаво планиране, правят това за всеки отделен случай, а не като обща практика за планиране. Служителите, които имат нужда от кратко време, могат да се обърнат към работодателя относно възможностите. Когато работодателят произволно одобрява или не одобрява гъвкавия график, това може да създаде вътрешен конфликт сред служителите. Ако някои служители смятат за несправедливо, че колегите могат да работят гъвкаво работно време, което те смятат за по-предпочитано, това може да доведе до огорчение и по-нисък морал сред редиците.
По-малко работа в екип
Въпреки че компаниите с flextime често използват основни часове, за да насърчат работата в екип, служителите, които работят в несъответстващи графици, не могат да прекарват толкова време в сътрудничество с колеги, колкото служителите, които работят в едно и също време. Служителите могат да имат само няколко часа на ден за това сътрудничество. На някои работни места комуникацията с работния екип се осъществява непрекъснато и спонтанно, което е трудно да се ограничи само до няколко часа. Flextime може да забави темпото на производство на работния екип поради това ограничено сътрудничество.
