Законът за справедливите трудови стандарти от 1938 г. кодира много аспекти на възнагражденията на служителите, включително минимална работна заплата, заплащане за извънреден труд, класифицирана освободена и необлагаема, права на младежки работници и водене на документация. Законът обаче не урежда стандартите за заетост по отношение на заплащането на отпуск или почивката за почивка. Всъщност федералният закон не изисква работодателите да предоставят на служителите си отпуск за почивка или каквото и да е друго обезщетение за отпуск.
Стратегия
Ако федералните трудови закони, като Закона за справедливите трудови стандарти, не изискват работодателите да дават почивка на своите служители, това повдига въпроса защо толкова много работодатели предлагат почивни дни. Отговорът е, че предоставянето на изчерпателен пакет от заплати и обезщетения - включително отпуски и други платени почивки, като лични дни и дори почивни дни - е ефективен начин за привличане на квалифицирани кандидати. Набирането на кандидати е стратегическо упражнение за изграждане на талантлива работна сила. Предоставянето на щедри обезщетения за почивка е един от компонентите в стратегията за набиране и подбор на работодателя.
Политика
Тъй като FLSA не предвижда почивка, ваканциите и правилата относно ваканциите на служителите се създават от работодателя и подлежат на споразумение между служителя и работодателя. Например много политики за заетост посочват процента, с който служителите натрупват време за почивка и дали служителите могат да вземат ваканция, преди да натрупат достатъчно време за целия период на ваканция. FLSA не урежда нито един аспект на почивка, нито законът изисква работодателите да разрешават или забраняват на служителите да ползват време за почивка.
Държавно право
Държавните закони за заетост могат да се отнасят до времето за почивка. Те обаче не определят колко време трябва да осигурят работодателите, нито държавните закони уреждат политиките на работното място за това как работодателят трябва да администрира политиката за ваканция. Когато държавните закони разглеждат времето за почивка, това обикновено е в контекста на окончателната заплата на служителя при оставка или прекратяване. Например калифорнийският закон за заетост счита, че начисленията за отпуск са същите като спечелените заплати. Следователно, когато служителят подаде оставка или е уволнен, той има право на плащане за всичките си спечелени заплати, което включва цялото натрупано време за ваканция. Дори когато трудовото правоотношение не приключи, ако служител в Калифорния не си вземе цялата почивка, той може да избере да получи плащане вместо да си почива. Други щати могат да забранят на работодателите да изискват от служителите да загубят времето си за почивка, ако не го ползват, но това се прави на всеки щат, а работодателите трябва да проверяват своите държавни закони, преди да разработят ваканционна политика.
Закон за FDIC
Федералната корпорация за застраховане на влоговете, регулаторният орган, който осигурява средствата, държани в банки и кредитни съюзи на САЩ, заема позиция по време на ваканция, което обикновено е необичайно извън финансовата и банковата индустрия. Работодателите като банки, кредитни съюзи и други финансови институции са силно насърчавани да приемат политика за ваканция, която изисква от служителите да вземат поне две последователни седмици почивка от работа. FDIC казва, че този тип политика за ваканция осигурява по-голяма защита за вътрешния контрол на банките и поддържа целостта на счетоводните функции. Изследователите от FDIC посочват, че „извършването на присвояване с какъвто и да е значителен размер обикновено изисква постоянно присъствие на присвоителя, за да манипулира записите“, се казва в писмото на финансовата институция от август 1995 г. относно политиките за ваканция.
