Тъй като собственикът на бизнеса непрекъснато търси начини да запази бизнеса си рентабилен, клиентите му доволни, а служителите му - щастливи, перспективата за преместване в друга държава не винаги е извън сферата на възможностите. Списъкът с фактори за пране тежи на такова монументално решение, но понякога звездите се подреждат и просто има добър бизнес смисъл да се вземат залози и да се преместят.
Финансови стимули
Преместването на компания в друга държава трябва да има финансов смисъл, за да е осъществимо. Докато държавите се съревновават помежду си, за да привлекат нов и съществуващ бизнес в своите градове, предградия и селски райони, много от тях предлагат както финансови стимули, така и либерални данъчни облекчения, за да подпомогнат преместването. Финансовите стимули могат да бъдат под формата на безвъзмездни средства, отстъпки за изпълнение за предоставяне на нови работни места, помощ при разходи за инфраструктура или друга финансова подкрепа за всякакви усилия, които са в полза на усилията за икономическо развитие на държавата. Компаниите също така ще обмислят основно държавите, които не събират данъци върху имуществото, местните данъци или инвентара Държавите, които не налагат данък върху продажбите на производствено оборудване, промишлени материали или готови продукти, могат да направят краткия списък, когато обмислят преместване на компания.
Инфраструктура
Съществуващата инфраструктура на държавата играе роля за това дали дадена компания ще избере да се премести там. Фирма, която произвежда продукти за дистрибуция, зависи от достъпна междудържавна система, наличност на обществения транспорт, мрежи от железопътни системи и пристанища за корабоплаване, така че готовите продукти могат да бъдат инфилтрирани навреме на пазара. Наличните офис площи, складови решения, търговски обекти и туризъм са съображения, зависими от типа на компанията, която иска да се премести. По-големите производствени компании или дистрибуторски складове, които искат да построят съоръжения, ще се интересуват повече от сурова земя и търговски парцели. Доставчикът на услуги се нуждае от клиенти в непосредствена близост, така че ще обмисли области на растеж и демографски данни.
Развитие на работната сила
Процент от съществуващите служители ще се преместят във фирмата, но новото място трябва да може да осигури работна ръка, така че компанията да може да поддържа и в крайна сметка да разширява дейността си. Държавите, които предлагат програми за обучение в специфични области, като например производството, могат да предоставят на компанията постоянно квалифицирана работна сила. Държавите с изследователски съоръжения са привлекателни за бизнеса, който се нуждае от изследвания и разработки за нови продукти. Компаниите може да се стремят да се преместят в държава, в която бившите индустрии са се освободили, оставяйки зад себе си тревожни работници, търсещи нови възможности.
Качество на живот
Аспектите на качеството на живот на държавата са от първостепенно значение при обмислянето на преместване на компания. Достъпни жилища, качествени училища, близки магазини и културни забележителности са част от пакета. Климатът, статистиката за замърсяването, разходите за енергия и наличието на медицински услуги трябва да бъдат добавени към списъка. Работодателите искат да знаят, че служителите ще бъдат доволни от начина на живот в избраната държава. Те ще разгледат развлекателните дейности, библиотеките, професионалните спортни екипи, колежите и близостта до други градове. Новото местоположение може да не предлага всеки елемент от списъка, но състояние, което предлага привлекателно качество на живот, ще се класира по-високо в списъка като потенциален нов сайт за бизнеса.
