Като собственик на малък бизнес имате право да уволните всеки служител по желание. Това означава, че можете да пуснете служител без причина. По същия начин служител може да напусне и вашия малък бизнес по желание. Правилата за отмяна на предложение за работа обаче не са толкова изрязани. В зависимост от държавата, в която се намира вашият бизнес, може да се изправите пред отговорност за отмяна на безусловно предложение за работа, след като кандидатът приеме.
Отмяна на оферта за работа
Ако предложите работа на някого и оттеглите тази оферта, това лице може да заведе дело срещу вас въз основа на доктрината на договорното право за естопел на заповед. За да има валиден иск за естопел на заповед, новият служител не трябва да сключва писмен трудов договор с вас. Служителката би трябвало само да разчита на вашето обещание, предложението за работа, в своя вреда. Вредното разчитане може да включва отказване на друго предложение за работа, напускане на предишна работа, преместване по-близо до мястото на вашия бизнес и закупуване на къща близо до мястото на вашия бизнес.
Задължителен Estoppel обяснено
Човек има вземане за естопел на заповед, когато друго лице е дало обещание на първото лице. Първият човек разчиташе на това обещание и направи разходи въз основа на очакванията й, че вторият човек ще изпълни обещанието си. Когато вторият човек не изпълни обещанието си, първият страда финансово. Първото лице може да предяви иск за естопел на заповед срещу второто лице, а съдът може да присъди обезщетение за направените от нея разходи въз основа на разчитането й на обещанието. По същество обещателният естопел не позволява на човек, който е дал обещание, да се откаже от обещанието, когато човек разумно разчита на обещанието и ще претърпи загуба в резултат на отказването от обещанието.
Пагубна зависимост
Бъдещият служител има валидно обезпечително естопелно искане в ситуация като тази: Бизнес оператор дава обещание на бъдещ служител, което бизнес операторът може разумно да очаква, че ще накара бъдещия служител да направи нещо, като например да се премести в нов град, или се въздържайте да правите нещо, като например отказ да приемете работа в друга компания, въз основа на обещанието. Бъдещият служител действа в зависимост от обещанието на работодателя. В такава ситуация съдът би разгледал предложението за работа като обещание. Работодателят би могъл да очаква, че бъдещият служител ще разчита на предложението за работа и ще уреди започване на новата работа. Това много вероятно би довело до напускане на предишна работа. По този начин, предлагайки работата на бъдещия служител, вие сте накарали бъдещия служител да разчита на предложението за работа.
Щети
Някои държави разрешават обещателни естопелни действия за оттеглени предложения за работа, докато други държави не. Държавите, които разрешават искове за естопел със заповед за оттеглени оферти за работа, могат да присъдят на потърпевшата обезщетение за обезщетение или обезщетение. Например, ако бъдещият служител е подписал нов договор за наем, разчитайки на предложението ви за работа и в крайна сметка е трябвало да прекрати договора за наем, за да се върне на старата си работа, съдът може да ви потърси отговорност за санкциите, които бъдещият служител е нанесъл при прекратяване на договора за наем .
